Diversity, Equity & Inclusion
Unser Ziel ist es, schwierige Entscheidungen für unsere Nutzer:innen einfach zu machen. Dabei machen wir keine Unterschiede, wer unsere Dienste in Anspruch nimmt. Als People Company schaffen wir eine diverse, inklusive und inspirierende Arbeitskultur und nutzen unser Geschäftsmodell, um die Gesellschaft mithilfe unserer Fähigkeiten mitzugestalten.
Wir sind vielfältig
Wir leben Unterschiede. Denn nur durch verschiedene Perspektiven, Einflüsse und Meinungen können wir wachsen und noch besser werden. Unterschiede innerhalb unseres Teams sind für uns eine Stärke. Schon jetzt haben bei uns Menschen aus etwa 50 Nationen ein Zuhause gefunden – und es werden immer mehr. Damit wir uns alle bestens verstehen, bieten wir Deutsch- und Englischkurse an. Außerdem stehen alle wichtigen Informationen stets auf Deutsch und Englisch zur Verfügung.
Beim Umziehen unterstützen wir dich gern – egal, von wo du zu uns kommst. Wir schätzen dich so, wie du bist – unabhängig von deiner Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexuellen Orientierung, deines Geschlechts, Aussehens oder einer Einschränkung. Sei einfach du selbst und finde ein neues Zuhause bei uns.
Unsere DEI-Strategie
2020 haben wir unsere Diversity-, Equity- & Inclusion-Strategie erarbeitet, die drei Säulen umfasst:
Inclusive Leadership & Culture (inklusive Unternehmens- und Führungskultur)
Equitable Talent Processes and Development (faire Personalprozesse und Personalentwicklung)
Value-driven Business (werteorientierte Geschäftsprozesse)
An diesen Säulen orientieren sich unsere Maßnahmen und werden dabei insbesondere in unseren vier Arbeitsschwerpunkten sichtbar. Dazu gehören Personalprozesse, sprich die Rekrutierung/Talentakquise, die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen sowie deren Weiterentwicklung. Im vierten Arbeitsschwerpunkt „Awareness“ wollen wir Mitarbeiter:innen dafür sensibilisieren, was Diversity, Equity & Inclusion für Scout24 bedeutet und wie jede:r Einzelne zu mehr Vielfalt und einem inklusiven Arbeitsumfeld beitragen kann.
Communities@Scout24
Communities sind freiwillige, von den Mitarbeitenden geleitete Gemeinschaften, die ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld fördern, das mit der Mission, den Werten und Zielen von Scout24 verknüpft ist. Die Gruppen bieten Unterstützung und Hilfe bei der persönlichen oder beruflichen Entwicklung und schaffen einen sicheren Raum, in dem sich alle mit ihrer gesamten Persönlichkeit einbringen können. Auch Allies können teilnehmen, um ihre Kolleg:innen als #OneTeam zu unterstützen.
Zusätzlich zu den existierenden Communities Parents@Scout24 und Students@Scout24 haben sich bei Scout24 im letzten Jahr folgende Communities gegründet:
- BIPoCs*@Scout24
- LGBTQIA+@Scout24
- Women@Scout24
Wir leben Diversity und Chancengleichheit
Wir wollen bei Scout24 ein inklusives Umfeld schaffen, in dem alle Menschen die gleiche Wertschätzung erfahren und die gleiche Chance haben, erfolgreich zu sein – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Familienstand, Staatsangehörigkeit oder anderen Eigenschaften. Denn wir sind überzeugt: Die Vielfalt unserer Scouts ist die Basis für unseren Erfolg. Je vielfältiger unsere Teams sind, desto mehr Erfahrungen und Ideen fließen in unsere Produkte ein. Dadurch können wir sie noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zuschneiden. Zudem erhöht ein inklusives Arbeitsumfeld die Loyalität und Motivation der Mitarbeitenden. Um das Thema „Diversity, Equity & Inclusion“ für unsere Mitarbeitenden noch präsenter zu machen, setzen wir verschiedene Aktionen, Events und Lernformate im Unternehmen um. So haben wir beispielweise unternehmensweite Anti-Diskriminierungstrainings mit allen Bereichen durchgeführt. In unseren jährlichen Diversity Weeks bieten wir Info-Sessions zu Themen wie Allyship in Teams oder von Mitarbeitenden mitgestaltete Sessions zu Rassismus im Alltag an. Dabei verfolgen wir einen holistischen Ansatz, bei dem wir alle Vielfaltsdimensionen mitdenken.
Bei Fragen hilft Dir Johanna gern weiter!
Johanna Ebbing
Head of ESG, Facility & Employee Tech
Diversity Statement
Wir als Scout24 schätzen und fördern die Vielfalt, die unsere Mitarbeitenden in das Unternehmen einbringen. Denn wir sind davon überzeugt, dass genau diese Vielfalt die Basis unseres Erfolgs ist. Wir können als Team nur dann unser Bestes geben, wenn du dich als Person sicher, geschätzt und respektiert fühlst. Wir heißen dich willkommen, so wie du bist. Bring dein wahres Ich mit in unser Team, das ein sicherer Raum für jede Person ist, mit allen geschlechtlichen und sexuellen Identitäten, Hautfarben, ethnischen Herkünften, Staatsbürgerschaften, Abstammungen, Religionen und Weltanschauungen, Behinderungen, Altern oder Familienständen.
Bei Anfragen zur Chancengleichheit in unseren Rekrutierungsprozessen wende dich bitte an [email protected].