Management
Scout24 hat sich zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmensführung verpflichtet. Integrität und Transparenz bilden das Fundament unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten. Darauf aufbauend wollen wir Nachhaltigkeit stärker in allen Bereichen der Geschäftstätigkeit verankern. Im Jahr 2019 wurde Nachhaltigkeit auch in der Organisationsstruktur weiter gefestigt und die Zuständigkeit direkt beim Vorstandsvorsitzenden der Scout24-Gruppe verankert.
Nachhaltigkeitverständnis
Nachhaltigkeit gehört zu unserer Unternehmenskultur, die von Innovation, Verantwortungsbewusstsein und Integrität geprägt ist. Für uns ist unstrittig, dass Erfolg nicht nur durch Leistung, sondern auch durch ein Wertebewusstsein bestimmt wird. Wir leben Nachhaltigkeit. Für Scout24 ist es daher selbstverständlich, unser gesellschaftliches und soziales Umfeld sowie die Umwelt bei unseren Geschäftstätigkeiten strategisch einzubeziehen.
Wesentlichkeit
Damit wir uns im Bereich Nachhaltigkeit auf die richtigen Themen fokussieren, haben wir 2019 eine umfangreiche Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt.
Das Ergebnis: 18 Themen, die unser Nachhaltigkeitsprogramm für die kommenden Jahre prägen werden.
Wesentlichkeitsmatrix 2019
Corporate Governance & Compliance
Die Leitungs- und Kontrollgremien der Scout24 AG stehen für eine verantwortungsbewusste und transparente Unternehmensführung. Eine gute Corporate Governance fördert das Vertrauen der Anleger, der Finanzmärkte, der Kunden und Geschäftspartner, der Mitarbeiter sowie der Öffentlichkeit in die Scout24 AG.
Als Aktiengesellschaft richtet sich die Scout24 AG nach den gesetzlichen Anforderungen, unter anderem an die Unternehmensführung, aus. Sie verfügt über die übliche dualistische Führungs- und Kontrollstruktur aus Vorstand und Aufsichtsrat und folgt dabei im Wesentlichen den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Der jährliche Corporate-Governance-Bericht und die Entsprechenserklärung zu den Vorgaben des DCGK sind jederzeit auf unserer Website abrufbar.
Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter gesetzliche Vorschriften, interne Richtlinien und ethische Grundsätze einhalten. Dazu gehört unser unternehmenseigener Verhaltenskodex („Code of Conduct“), mit dem Scout24 für die Beschäftigten den Rahmen für verantwortungsbewusstes Handeln geschaffen hat und der gesetzlichen Anforderungen, aber auch eigene ethische und gesellschaftliche Maßstäbe berücksichtigt.
Dialog & Transparenz
Wir wollen unseren Stakeholdern ein fairer und vertrauensvoller Partner sein – mit einem hohen Anspruch an transparente Information, regelmäßigen Dialog und einer zielgerichteten Einbindung bei ausgewählten strategischen und operativen Fragestellungen rund um die Geschäftstätigkeit von Scout24. Es ist uns wichtig, die sich verändernden Erwartungen und Ansprüche unserer Investoren, Kunden, Lieferanten sowie Geschäftspartner, unserer Beschäftigten, Nutzer und des gesellschaftlichen Umfelds zu kennen und in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Scout24 engagiert sich zudem in themenspezifischen Initiativen und Verbänden und fördert so den Austausch mit anderen Akteuren.