Team

Diversity & Inclusion: unsere Priorität bei Scout24. Diesem Anspruch möchten wir gerecht werden. Deswegen haben wir in diesem Jahr das Executive-Leadership-Team und damit die höchste Führungsebene mit der Rolle des Chief People & Sustainability Officer erweitert. Neben Diversität beschäftigen wir uns stark mit unterschiedlichen Herausforderungen. Flexible Arbeitszeiten, hybride Lösungen aus Home-Office und Büro, Kinderbetreuung bei Schließung der Schulen und Kitas, der Wunsch nach mobilem Arbeiten – Themen, die uns weiterhin beschäftigen und seit Beginn der Covid19-Pandemie vermehrt zur neuen Normalität geworden sind. Orientierung in dieser Zeit bieten uns unsere Core Values, die das Fundament unserer Zusammenarbeit bilden und unsere Grundwerte widerspiegeln. Die Pandemie hat eindrucksvoll gezeigt, wie wichtig eine gute Unternehmenskultur für die Mitarbeiter:innen ist. Scout24 hat auf die unterschiedlichen Bedürfnisse reagiert und unterstützt seine Mitarbeiter:innen durch virtuelle Socialising-Events, Kinderbetreuung, Sportkurse, mentale Gesundheit und weitere Angebote.

Fairer und attraktiver Arbeitgeber

Seit mehr als 20 Jahren sind wir ein agiles, dynamisches und multikulturelles Unternehmen, in dem unsere Mitarbeiter:innen den Unterschied machen. Wir fördern unternehmerisches Denken und Innovationsfreudigkeit, leben Vielfalt und Chancengleichheit, stellen uns den Veränderungen im Arbeitsalltag, sorgen für Gesundheitsschutz und sichere Arbeitsplätze, bieten passgenaue Aus- und Weiterbildungsformate und wollen die besten Talente für Scout24 finden.

Grundlage unseres Handelns ist der DNA Culture Code – die gemeinsam definierten Werte und Leitlinien unserer Zusammenarbeit. Der DNA Culture Code gilt für alle Mitarbeiter:innen der gesamten Scout24-Gruppe. Ein wesentlicher Bestandteil des DNA Culture Code sind die vier Core Values („Grundwerte“) und vier Leadership Behaviours („Verhaltensweisen für Führungskräfte“). Sie definieren, wer wir sind, was wir tun, und vor allem, wie wir es tun. Sie bestimmen unsere Kultur und verpflichten uns zu vorbildlichem Handeln:

Unsere Core Values und Leadership Behaviours

Die People-Development-Strategie von Scout24

Die konstante persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen gehört zu unseren Kernwerten bei Scout24. Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung unserer Kolleg:innen und unterstützen sie mit individuellen Angeboten dabei, sich weiterzuentwickeln. Scout24 steht für interdisziplinäres, flexibles, eigenständiges, kreatives, innovatives und internationales Arbeiten. Unsere People-Development-Strategie bildet das Dach aller Projekte, Initiativen und Ziele rund um die Mitarbeiter:innen-Förderung bei Scout24. Unser Team People Development steuert die Mitarbeiter:innen-Förderung.

Gesundheit und  Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Wir schützen sie, indem wir die sich stetig verändernden Herausforderungen und Belastungen im Arbeitsalltag und im privaten Bereich fest im Blick haben. Dazu gehört auch, den Arbeitsplatz gesundheitsfördernd und sicher zu gestalten. 2021 standen wir aufgrund der Covid19-Pandemie erneut vor besonderen Herausforderungen. Unser oberstes Ziel war es, alle Mitarbeiter:innen durch diese schwere Zeit zu begleiten und ihre Gesundheit durch Eindämmung der Virusausbreitung zu schützen. Unsere Priorität lag in 2021 darauf, eine sichere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen und ihnen die freiwillige Rückkehr ins Büro, unter Einhaltung umfassender Schutzmaßnahmen, zu ermöglichen.

Die Abteilung „Central Administration & Facility Management“ koordiniert und steuert alle Maßnahmen rund um den Gesundheitsschutz. Eine wichtige Rolle für unsere reguläre Arbeit im Bereich Gesundheitsschutz spielt das Thema Ergonomie. Dazu gehört ein ergonomischer Arbeitsplatz mit entsprechendem Mobiliar und einer Ausstattung für die überwiegend Tätigkeiten an Bildschirmen.

In Berlin und München gehören vergünstigte Yogakurse und ein gezieltes Rückentraining bei externen Partner:innen zu unserem Maßnahmenportfolio für Gesundheitsschutz. Die gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen wie z. B. die Augenvorsorgeuntersuchung (G37) bieten wir selbstverständlich an allen Standorten an. Im Berichtszeitraum konnten auch alle Mitarbeiter:innen eine Grippeschutzimpfung erhalten.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen Getränke und ein ausgewogenes Essensangebot, unter anderem mit veganen und vegetarischen Gerichten, in unseren Berliner Räumlichkeiten. Unser kostenloses Angebot an frischem Obst und Müsli, das wir aufgrund der verschärften Hygienebedingungen vorübergehend ausgesetzt hatten, ist seit Juli 2021 wieder für alle täglich verfügbar.

Sicherheitsrisiken und -gefahren vermeiden

Die Abteilung Central Administration & Facility Management koordiniert die sicherheitsrelevanten Präventionsmaßnahmen bei Scout24 in Zusammenarbeit mit weiteren, intern ernannten Sicherheitsbeauftragten. Der Arbeitssicherheitsausschuss ist dafür das zentrale interne Gremium, in dem viermal pro Jahr potenzielle und aktuelle Gefährdungen identifiziert und geeignete Maßnahmen festgelegt werden. Mitglieder des Ausschusses sind die Sicherheits- beauftragten, Vertreter:innen des Betriebsrates, die externe Sicherheitsfachkraft, der Betriebsarzt, die Schwerbehindertenvertretung, ein:e Vertreter:in der Geschäftsführung und je nach Bedarf weitere interne oder externe Expert:innen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Familienfreundlichkeit ist Teil der Unternehmenskultur bei Scout24 – nicht erst seit der Covid19-Pandemie. Unser Team People, Organization & Culture hat jederzeit ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter:innen und hilft ihnen dabei, Privat- und Berufsleben gut miteinander zu verbinden. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle mit Vertrauensarbeitszeiten sowie Teilzeit- oder Home-Office-Angebote, die für alle Mitarbeiter:innen gelten. Ergänzend kann Sonderurlaub für besondere persönliche Ereignisse und eine Arbeitsfreistellung – beispielsweise für die Pflege kranker Angehöriger – vereinbart werden. Möchten Mitarbeiter:innen eine Auszeit nehmen, können sie unbezahlten Urlaub beantragen – nach individueller Absprache im Team und mit der oder dem Vorgesetzten.

Diversity & Chancengleichheit

Scout24 hat den Anspruch, alle Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen und zu fördern – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Familienstand, Staatsangehörigkeit oder anderen Eigenschaften. Mit unseren 53 Nationalitäten (Stand 31. Dezember 2021) leben wir Diversity und wollen die Vielfalt in unserem Unternehmen weiter stärken. Denn darin sehen wir einen wichtigen Schlüssel unseres Erfolgs. Unsere Haltung zu Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit haben wir in unserem unternehmensweit gültigen Verhaltenskodex (Code of Conduct) festgehalten. So gilt für uns das Nulltoleranzprinzip gegenüber jeglicher Art von Benachteiligung oder Diskriminierung von Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und Geschäftspartner:innen.

Zuständig für Diversity & Inclusion bei Scout24 ist das Executive-Leadership-Team (ELT). Der Vorstand ist im Executive-Leadership-Team vertreten. Seit Juni 2021 ist das ELT unter anderem um die Rolle des:der Chief People & Sustainability Officer erweitert, wodurch Personalthemen und damit auch Diversity & Inclusion zusätzlich an Bedeutung gewinnen. Operativ unterstützt wird das ELT von der Abteilung People, Organization & Culture und dem Principal Diversity & Inclusion Management – eine Position, die seit Februar 2020 besteht. Im Herbst 2021 haben wir diese Position zum Head of Culture, Development, Diversity & Inclusion ausgebaut und darin alle Dimensionen unserer Unternehmenswerte sowie die Personalentwicklung vereint. Damit können wir ganzheitlicher agieren und Synergieeffekte realisieren.

Wir möchten die Verletzung von Gleichstellungsprinzipien von vornherein vermeiden und einen Beitrag zu mehr Diversität und Inklusion in der Gesellschaft leisten. Zu diesem Zweck setzen wir neben dem gruppenweiten Verhaltenskodex und verschiedenen Beschwerdemechanismen insbesondere auf Prävention. 2021 haben wir verschiedene Maßnahmen umgesetzt, wie beispielsweise Anti-Diskriminierungs-Trainings.

53
Nationalitäten bei Scout24
44 %
der Beschäftigten in Elternzeit waren männlich
43 %
Anteil von Frauen in Führungspositionen bis Ende 2026

Fairness bei Vergütung und betrieblichen Leistungen

Ein faires, transparentes und attraktives Vergütungssystem gehört zu den wichtigen Merkmalen guter Arbeitgeber:innen. Unser Vergütungsmodell beinhaltet klar definierte und transparente Kriterien und sieht für alle Mitarbeiter:innen, die keine Sales-Provision erhalten, einen variablen Gehaltsanteil vor.

Mit dem Ziel, noch mehr Klarheit und Vergleichbarkeit in unser Vergütungssystem zu bringen, haben wir 2021 verschiedene Analysen durchgeführt. So haben wir für ImmoScout24 und die Scout24 SE das Verhältnis der durchschnittlichen Vergütung unserer männlichen und weiblichen Beschäftigten nach Hierarchieebenen und Funktionsbereichen ermittelt. Anhand der laufenden Analysen und der darauf basierenden Anpassungen sehen wir keine wesentliche aggregierte Vergütungslücke zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten.

Next level diversity & inclusion

Wir wollen ein inklusives Umfeld für alle Menschen schaffen

Wir wollen die Vielfalt unserer Teams fördern und eine Kultur festigen, in der sich alle Scouts geschätzt, respektiert und sicher fühlen. Dafür haben wir 2021 zahlreiche Initiativen rund um Diversität und Inklusion gestartet – unter anderem mit dem Sozialheld*innen e.V.

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