Soziale Verantwortung

Wir schaffen inklusive Räume

Als People Company schaffen wir eine diverse, inklusive und inspirierende Arbeitskultur und nutzen unser Geschäftsmodell, um die Gesellschaft mithilfe unserer Fähigkeiten mitzugestalten.

Diversity, Equity & Inclusion bei Scout24

Wir leben Diversity & Chancengleichheit

Wir wollen bei Scout24 ein inklusives Umfeld schaffen, in dem alle Menschen die gleiche Wertschätzung erfahren und die gleiche Chance haben, erfolgreich zu sein – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Familienstand, Staatsangehörigkeit oder anderen Eigenschaften. Denn wir sind überzeugt: Die Vielfalt unserer Scouts ist die Basis für unseren Erfolg. Je vielfältiger unsere Teams sind, desto mehr Erfahrungen und Ideen fließen in unsere Produkte ein. Dadurch können wir sie noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zuschneiden. Zudem erhöht ein inklusives Arbeitsumfeld die Loyalität und Motivation der Mitarbeitenden. Um das Thema „Diversity, Equity & Inclusion“ für unsere Mitarbeitenden noch präsenter zu machen, setzen wir verschiedene Aktionen, Events und Lernformate im Unternehmen um. So haben wir beispielweise unternehmensweite Anti-Diskriminierungstrainings mit allen Bereichen durchgeführt. In unseren jährlichen Diversity Weeks bieten wir Info-Sessions zu Themen wie Allyship in Teams oder von Mitarbeitenden mitgestaltete Sessions zu Rassismus im Alltag an. Dabei verfolgen wir einen holistischen Ansatz, bei dem wir alle Vielfaltsdimensionen mitdenken.

Unsere DEI-Strategie

2020 haben wir unsere Diversity-, Equity- & Inclusion-Strategie erarbeitet, die drei Säulen umfasst:

  • Inclusive Leadership & Culture (inklusive Unternehmens- und Führungskultr)

  • Equitable Talent Processes and Development (faire Personalprozesse und Personalentwicklung)

  • Value-driven Business (werteorientierte Geschäftsprozesse)

An  diesen  Säulen  orientieren  sich  unsere  Maßnahmen und werden dabei insbesondere in unseren vier Arbeitsschwerpunkten sichtbar. Dazu gehören Personalprozesse, sprich die Rekrutierung/Talentakquise, die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen sowie deren  Weiterentwicklung. Im vierten Arbeitsschwerpunkt „Awareness“ wollen wir Mitarbeiter:innen dafür sensibilisieren, was Diversity, Equity & Inclusion für Scout24 bedeutet und wie jede:r Einzelne zu mehr Vielfalt und einem inklusiven Arbeitsumfeld beitragen kann.

Diversity, Equity & Inclusion Bericht 2022

Wir haben unserer ersten Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz: DEI) veröffentlicht und geben damit einen Überblick über unsere Strategie, Ziele und Maßnahmen in diesen Themen.

Hier geht's zum Scout24 Diversity, Equity & Inclusion Bericht 2022.

43
Prozent Frauenanteil bei Scout24
58
Nationalitäten bei Scout24
44
Prozent Väter in Elternzeit

Communities@Scout24

Communities sind freiwillige, von den Mitarbeitenden geleitete Gemeinschaften, die ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld fördern, das mit der Mission, den Werten und Zielen von Scout24 verknüpft ist. Die Gruppen bieten Unterstützung und Hilfe bei der persönlichen oder beruflichen Entwicklung und schaffen einen sicheren Raum, in dem sich alle mit ihrer gesamten Persönlichkeit einbringen können. Auch Allies können teilnehmen, um ihre Kolleg:innen als #OneTeam zu unterstützen.

Zusätzlich zu den existierenden Communities Parents@Scout24 und Students@Scout24 haben sich bei Scout24 im letzten Jahr folgende Communities gegründet:

  • BIPoCs*@Scout24
  • LGBTQIA+@Scout24
  • Women@Scout24 

Arbeiten bei Scout24

Seit mehr als 20 Jahren sind wir ein agiles, dynamisches und multikulturelles Unternehmen, in dem unsere Mitarbeiter:innen den Unterschied machen. Unser Anspruch ist es, unternehmerisches Denken und Innovationsfreudigkeit zu fördern, Vielfalt und Chancengleichheit zu leben, uns den Veränderungen im Arbeitsalltag zu stellen, passgenaue Aus- und Weiterbildungsformate zu bieten und die besten Talente für Scout24 zu finden.

Mehr zu deiner Karriere und Benefits bei Scout24 findest du hier.

Unser soziales Engagement

Wir geben etwas zurück

Wir wollen einen aktiven Beitrag für die Gesellschaft leisten und verstehen Corporate Citizenship als Teil unserer unternehmerischen Verantwortung. Indem wir gemeinsam gesellschaftliche Herausforderungen anpacken, leben und erleben wir Zusammenhalt und eine engagierte, wertebewusste Unternehmenskultur. Wir lernen von anderen innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens und geben unser Wissen weiter. Anfang 2022 haben wir den Fokus unseres sozialen Engagements geschärft. In Zukunft wollen wir unsere Aufmerksamkeit vor allem auf die Bereiche Wohnungslosigkeit und Diversity, Equity & Inclusion richten. Mit unseren langfristigen Partnerschaften möchten wir eine nachhaltige Entwicklung gemeinsam vorantreiben.

Berliner Stadtmission

2022 sind wir eine neue Partnerschaft der Berliner Stadtmission eingegangen. Täglich versorgt die Organisation obdachlose Menschen mit den notwendigsten Dingen wie Nahrung oder Kleidung. Im Winter bietet die Stadtmission außerdem mehrere Kälte-Notübernachtungen in ganz Berlin an. Neben einer Kleiderspende im November hat die Berliner Stadtmission von Scout24 auch monetäre Spenden für die Aufrechterhaltung der Notunterkünfte und die medizinische Versorgung für Wohnungs- & Obdachlose sowie für Hygieneprodukte, die am Berliner Hauptbahnhof an Geflüchtete verteilt wurden, erhalten.

HOME STREET HOME

Obdachlosigkeit hört da auf, wo Wohnen wieder anfängt

Obdachlosigkeit ist eine besonders belastende Form der sozialen Ausgrenzung. Als Marktführer für Immobilien wollen wir allen Menschen helfen, ein Dach über dem Kopf zu finden. Mit der Kooperation HOME STREET HOME nutzen wir unsere Reichweite, um über Obdachlosigkeit und Wohnkonzepte zu informieren.

Weltrekord mit dem Little Home e.V.

Auch 2022 unterstützten wir den Little Home e.V.. Der Verein fertigt mobile Wohnboxen aus Holz und schafft so Rückzugsorte für Menschen, die aktuell kein Dach über dem Kopf haben. Neben finanzieller Unterstützung beteiligte sich ein Team von ImmoScout im Sommer 2022 an einer Hausbau-Aktion. Gemeinsam mit neun anderen Teams gelang es uns einen Weltrekord für die „meisten Teilnehmenden an einem eintägigen sozialen Minihaus-Bauprojekt” aufzustellen.

Zuhause für die Sozialheld*innen

Mit den Sozialheld*innen pflegen wir bereits seit über 10 Jahren eine Partnerschaft und stellen ihnen Büroflächen, Technik und Infrastruktur zur Verfügung. Gleichzeitig hilft uns das Team der Sozialheld*innen unsere Produkte und Dienstleistungen für Menschen mit Mobilitäts- und Seheinschränkungen noch besser zugänglich zu machen, beispielsweise durch die Inklusion der Wheelmap bei ImmoScout24.

Cares Team

Das Sustainability & DEI Management wird im Bereich des sozialen Engagements durch ein standortübergreifendes Cares-Team aus besonders engagierten Mitarbeiter:innen unterstützt. Gemeinsam organisieren sie Corporate-Volunteering-Projekte und Spendenaktionen. 2022 wurden beispielsweise  eine Blutspendeaktion mit dem Deutschen Roten Kreuz, eine Kleiderspende zu Gunsten von Vereinen der Berliner Obdachlosenhilfe und die jährliche Wunschbaumaktion zur Weihnachtszeit für sozial benachteiligte Kinder umgesetzt.

Berlin Social Academy

Im September 2022 fand die 10. Berlin Social Academy statt. In über 40 Workshops gaben Referent:innen verschiedenster Unternehmen eine Woche lang ihr Wissen pro bono an Non-Profit-Organisationen weiter. Als Gründerin der Berlin Social Academy ist die Scout24 SE schon von Anfang an Teil der Initiative und auch engagierte Scouts waren als Speaker:innen dabei mit einem Workshop zur Stärkung von Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion in Organisationen, einem Einsteigerkurs für die Nutzung des sozialen Netzwerks TikTok und Tipps und Tricks für die Erstellung von Stellenanzeigen & Zielgruppen-Definitionen.

Hilfe für die Ukraine

Für Betroffene der Ukraine-Krise möchten wir auch unseren Beitrag leisten. Der Angriff Russlands auf die Ukraine ist ein rücksichtsloser Überfall auf ein souveränes und demokratisches Land in Europa. Er trifft nicht nur alle friedlichen Menschen in der Ukraine, sondern unser gemeinsames Verständnis von Freiheit, Selbstbestimmung und Demokratie. In der aktuellen Situation tun wir mit ImmoScout24 das, was wir am besten können: Menschen eine Unterkunft vermitteln. Wir rufen alle Eigentümer:innen, Vermieter:innen, Privatpersonen und Unternehmen dazu auf, Wohnraum für geflüchtete Menschen zur Verfügung zu stellen. Ob Einzelzimmer, Wohnung oder Doppelhaushälfte – jedes Zimmer zählt. Die Unterkünfte können auf ImmoScout24 kostenlos inseriert werden.

Social Summer

Aufgrund der aktuellen Krisensituation in der Ukraine und den sich daraus entwickelnden Herausforderungen, fiel auch die Entscheidung, unser Corporate Volunteering im letzten Jahr früher als gewohnt zu starten. In einem Zeitraum von fünf Monaten hatten unsere Mitarbeiter:innen beim „Social Summer“ die Möglichkeit, während ihrer Arbeitszeit gemeinnützige Projekte zu unterstützen. Dabei lag der Fokus des Engagements neben der Unterstützung wohnungs- & obdachloser Menschen vor allem auf der Hilfe für Geflüchtete. Im gesamten Aktionszeitraum haben sich unsere Mitarbeiter:innen über 530 Stunden für insgesamt 14 ausgewählte Projekte engagiert.

Das könnte Dich auch interessieren

Mehr zu Scout24 als Arbeitgeber
Scout24 entdecken
Das "E" in ESG
Energie & Klimaschutz
Das "G" in ESG
Corporate Governance