Scout24 legt Diversity-Bericht 2023 vor

Unser Diversity Bericht 2023 bietet einen umfassenden Überblick über unsere aktuelle DEI-Strategie, unsere Kennzahlen zum Status quo, unsere Ziele und zukünftigen Ambitionen. In den letzten zwei Jahren haben wir unter anderem große Fortschritte bei der Stärkung des Frauenanteils im Unternehmen gemacht:

• Der Anteil von Frauen an der Gesamtbelegschaft stieg von 41 % im Jahr 2021 auf 46 % im Jahr 2023. Bis 2025 wollen wir die Geschlechterparität im gesamten Unternehmen erreichen.
• Im Tech-Bereich stieg der Frauenanteil von 25 % auf 30 %.
• Wir haben die Zahl der Neueinstellungen, die weiblich oder nicht-binär sind, auf 50,5 % erhöht.

Im Jahr 2024 liegen unsere Schwerpunkte weiterhin auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen und zusätzlich von Menschen mit Behinderung in der Gesamtbelegschaft. Darüber hinaus wollen wir die Barrierefreiheit unserer Plattformen weiter verbessern.

Der vollständige DEI-Bericht 2023 ist hier abrufbar.