Scout24 setzt Maßstäbe bei Diversität: über 50% weibliche Führungskräfte im Tech-Bereich

• Frauenanteil bei Neueinstellungen bei fast 60 % im Jahr 2024, 46 % der Scout24-Belegschaft weiblich 

• 59 verschiedene Nationen bei Scout24 beschäftigt

• Gesellschaftliches Engagement und Angebote für mentale Gesundheit weiter ausgebaut

München / Berlin, 27. Mai 2025. Anlässlich des Deutschen Diversity-Tages hat Scout24 seinen dritten Bericht zu Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion (engl. Diversity, Equity & Inclusion, kurz: DEI) veröffentlicht. Der Betreiber des Online-Marktplatzes ImmoScout24 gibt darin einen Überblick über die Strategie, Ziele und Maßnahmen des Unternehmens zur Förderung von DEI.

Im Jahr 2024 konnte Scout24 in vielen Aspekten der Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DEI) positive Entwicklungen verzeichnen. Ein wichtiger Meilenstein war die Erhöhung des Frauenanteils bei Neueinstellungen auf nahezu 60 %. Damit kommt Scout24 seinem Ziel näher, bis Ende 2025 Geschlechterparität in der Belegschaft zu erreichen. Ende 2024 waren 46 % der Scout24-Belegschaft weiblich und rund 41 %[*] der Führungspositionen wurden von Frauen besetzt – Zahlen, die deutlich über dem nationalen und internationalen Durchschnitt liegen. Im Unternehmensbereich Technologie erhöhte sich der Frauenanteil von 30 % im Jahr 2023 auf 35 % im Jahr 2024. 52 % der Führungspositionen im Tech-Bereich wurden von Frauen besetzt. Auch in Bezug auf die Herkunft der Mitarbeitenden ist Scout24 vielfältig: Im Jahr 2024 arbeiteten Menschen aus 59 verschiedenen Nationen im Unternehmen zusammen. 

„In einer Zeit, in der manche Unternehmen ihr Engagement für Diversity, Equity und Inclusion zurückfahren, stehen wir umso entschlossener zu unseren Werten. Für uns ist DEI keine Modeerscheinung, sondern ein unverzichtbarer Grundpfeiler unseres nachhaltigen Erfolgs. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen und innovativere Lösungen entwickeln – deshalb investieren wir weiterhin konsequent in eine Unternehmenskultur, die Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern als Stärke feiert“, kommentiert Dr. Claudia Viehweger, Chief People & Sustainability Officer von Scout24. 

Um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, hat Scout24 verpflichtende DEI-Ziele in die Entwicklungspläne von Führungskräften integriert. 2024 floss ein nichtfinanzielles Ziel zur Förderung von Frauen in Führungspositionen mit 30 % Gewichtung in die einjährige variable Vergütung des Vorstands ein.

Angebote für mentale Gesundheit ausgebaut
Scout24 ist die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden ein großes Anliegen. Seit 2023 können Mitarbeitende eine Fortbildung zur Ersten Hilfe für mentale Gesundheit absolvieren. Sie führen bei Bedarf ein erstes Gespräch mit Kolleg:innen und geben Hinweise für weiterführende, professionelle Unterstützung bei psychischen Problemen. Darüber hinaus hat Scout24 im Jahr 2024 eine Plattform zur Förderung der Work-Life-Balance und der mentalen Gesundheit eingeführt. Neben digitalen Ressourcen und Events bietet die Plattform auch anonyme individuelle Beratung zu beruflichen und privaten Herausforderungen.

Gesellschaftliches Engagement erweitert
2024 hat Scout24 zudem seine sozialen Initiativen mit einem Fokus auf obdachlose Menschen und Menschen mit Behinderung intensiviert. Die Berliner Stadtmission, langjähriger Partner von Scout24, hat 2024 den ersten eigenen Waschsalon für obdachlose Menschen eröffnet. Seit Start des Projektes übernimmt Scout24 die Nebenkosten, also Strom, Wasser und sonstige Betriebskosten und trägt so dazu bei, dass Kleidung oder Schlafsäcke gereinigt und damit länger genutzt werden können. Darüber hinaus ist Scout24 Partner des Annedore-Leber-Berufsbildungswerks und bietet jungen Menschen mit einer Behinderung die Möglichkeit, den praktischen Teil ihrer Ausbildung im Unternehmen zu absolvieren. Zudem fanden im Geschäftsjahr 2024 fortlaufend Optimierungen auf dem ImmoScout24-Portal sowie auf den Corporate Webseiten statt, um Verbesserungen bei der Barrierefreiheit zu erreichen und ein inklusives Nutzungserlebnis zu schaffen. Unterstützt wird Scout24 dabei durch die langjährige Kooperation mit dem Berliner Verein Sozialhelden e.V., der sich für die Teilhabe von Menschen mit Behinderung einsetzt.

Transparenz und Erfolgsmessung
Um den Erfolg der DEI-Initiativen zu messen, führt Scout24 jährlich eine interne Inklusions-Umfrage durch. Diese schafft ein tieferes Verständnis von Barrieren, die Mitarbeitende im Unternehmen erleben und hilft dabei, das Potenzial für weitere Maßnahmen auszuloten. Bei diesen Umfragen wird sowohl nach der eigenen Wahrnehmung als auch nach Demographien, wie Alter, Geschlecht, Behinderung oder Verpflichtungen in der Care-Arbeit wie Kinderbetreuung oder Pflege gefragt. Alle Angaben erfolgen freiwillig und anonym. Zudem überprüft Scout24 in unternehmensweiten Gender-Pay-Analysen mindestens einmal im Jahr alle Gehälter bezüglich potenzieller Unterschiede zwischen den Geschlechtern. 

Den vollständigen DEI-Bericht 2024 mit detaillierten Einblicken in die Maßnahmen und Ziele von Scout24 finden Sie hier.

Ansprechpartnerin für Medien
Viktoria Götte
Senior Manager Corporate Communications
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