Erfolg entsteht gemeinsam: unser Scout24-DNA Culture Code

„Culture eats strategy for breakfast“. Das berühmte Zitat des Ökonomen Peter Drucker bringt es auf den Punkt: Die beste Unternehmensstrategie nützt wenig, wenn dahinter keine motivierten und engagierten Mitarbeiter:innen stehen, die sie umsetzen. Dafür braucht man vor allem eines: eine starke Unternehmenskultur mit einem einheitlichen Werte- und Zielsystem – beeinflusst diese doch, wie wir Aufgaben bearbeiten, Informationen teilen, Erfolg definieren, miteinander kommunizieren, Entscheidungen treffen oder Aufgabenbereiche aufteilen. Kurz: wie die Menschen in einem Unternehmen miteinander interagieren. Und noch mehr als das: Eine starke Kultur hilft dabei, die richtigen Prioritäten zu setzen und wichtige Entscheidungen noch schneller zu treffen. Sie ist daher essenziell für den Erfolg eines Unternehmens.

Scout24 gibt den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre eigene Kultur zu gestalten

Doch wie genau entwickelt man als Unternehmen eine eigene Kultur mit Handlungsempfehlungen und Leitlinien? Zum einen gibt es die Möglichkeit, sie „top-down“ vorzugeben und dann als gesetzt anzusehen. Scout24 ist hier einen anderen Weg gegangen, weil wir davon überzeugt sind, dass die Kultur immer durch das Verhalten der Mitarbeiter:innen geprägt wird. Daher hat Scout24 den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit gegeben, ihre eigene Kultur zu gestalten und zu entwickeln.
 

Der Startschuss fiel 2019. Eine Arbeitsgruppe mit Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Abteilungen und Hierarchieebenen begann mit der Arbeit. In Workshops wurde gemeinsam definiert, wie unsere Kultur, unsere DNA, aussieht und welche Themen uns bewegen. Zudem wurden über 70 Interviews mit verschiedenen Unternehmensvertreter:innen geführt. Aus den Ergebnissen der Workshops und Interviews ist schließlich unser unternehmensweit gültiger Scout24 DNA Culture Code entstanden. Dieser Code beschreibt, wer wir als Unternehmen sind und welchen Anspruch wir an die gemeinsame Zusammenarbeit stellen. Ein wesentlicher Bestandteil des DNA Culture Codes sind unsere vier Grundwerte.

Unsere Core Values lauten: Wir sind ein datengetriebenes Unternehmen und lernen ständig dazu. Wir sind proaktiv, handeln als One Team und gehen respektvoll miteinander um. Die Core Values gelten für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von der Hierarchiestufe. Damit sich auch die Führungskräfte explizit zu einer wertegetriebenen Unternehmenskultur verpflichten, gibt es zusätzlich vier Leadership Behaviours, die sich aus den Core Values ableiten.

„Unsere Kultur hat uns dabei geholfen, die schwierige Corona-Zeit gemeinsam zu meistern.“